南阳蒙太奇艺考解读分享主义精神

《河南蒙太奇教育科技集团的分享主义》
蒙太奇企业文化：感恩 正能量 狼性文化 批评与自我批评 燃烧生命 分享主义。这其中后一条叫做分享主义，这一条成就了现在的蒙太奇，未来我们蒙太奇能走的更远，是因为我们会继续在分享主义这一块做得越来越好
首先是个人所得上的分享主义：蒙太奇艺考培训开始将自己毕业的学生召集到麾下，这批学生是发展中批事业的种子，十个人影响一百个人，进而发展到今天四百人；我们做的是教育，这一块，授课老师是我们的重要组成部分，如今，我们用高薪留下授课技能棒、师德好的的讲师，更多的在薪酬上，在保障上解决他们的后顾之忧，目前已经给全职授课老师购买三险一金；以期他们在蒙太奇更好地教学，更好地服务学生们，让孩子们出结果，真正实现结果教育。
其次是在学习上的分享主义；我们是一帮子年轻人，有激情的年轻人，我们大的优势是还年轻，当然也是我们大的劣势；在公司未来发展的道路上，我们需要更多高能量级的人来到蒙太奇，我们当然希望水平更高的你来到蒙太奇，帮助这个学校走向更大的舞台，目前更多的时候我们是在内部培养；每周都会有一批人写3000字的作业，有一批人写一千字的作业，每天都会有事业伙伴带着其他事业伙伴学习；一是复盘，复盘过去一周的自己和公司，二是提前规划下周的工作，三是写出来之后让事业伙伴互相学习，互相查看每个人是哪种心智模式，哪种方式方法，这是我们目前蒙太奇得以起势的一大根基，这有赖于我们企业文化当中的分享主义精神，未来我们将继续践行分享主义，并且要将此做的越来越好。
后是蒙太奇对于行业的分享：做艺考培训将近10年，从一个校区发展到在河南做到了40家直营校区，还在北京中国传媒大学西校区开了校区，她应该算是一家比较大的机构了；学生人数也蛮多，每年考出的成绩也非常不错，行业内的伙伴也都在看着蒙太奇，从一定程度上来讲，我们的授课模式，我们的管理办法，我们培养学生的方法，我们管理员工和管理老师的方法，都在为同行所留意，所研究，这是蒙太奇对这个行业的贡献，这也是源于我们的分享主义精神。
立足现在发言未来，蒙太奇会将分享主义这一文化贯彻到底，继续精进，持续贯彻，把蒙太奇做的越来越好，把更多学子送进大学，成就更多事业伙伴，我们更加期望有才华的你能够来到蒙太奇，成就自己，助力蒙太奇，为这个行业贡献一份力量。